Sie verändern sich und brauchen neue formen der zusammenarbeit? sie wollen den (digitalen) wandel als katalysator für Ihre Organisationskultur nutzen?

Ganz egal, ob ein Change in Ihrem Unternehmen durch die Digitalisierung, wie zum Beispiel die Einführung eines CRM-Systems, durch eine Umstrukturierung,  Marktbedingungen oder einen Managementwechsel notwendig wird.

Erfolg oder Misserfolg wird vor allem durch die Kompetenz Ihrer Mitarbeiter und die gelingende Zusammenarbeit entschieden. Wir unterstützen den Mittelstand bei Organisations- und Kulturumbrüchen, die Folgen von Change-Projekten sind.


Ein Katalysator verändert die Geschwindigkeit der Reaktion, ohne als Produkt aufzutauchen.

Wilhelm Ostwald, 1894


Culture warp-drive: Lösungen

 

Culture Touch Point

 

 

Wieso sprechen wir bei Change-Projekten über Kultur?

 

 Culture Warp-Drive
Basis

 

Mach' die Kultur zu Deinem Freund! Punktuelle Projektbegleitung.

 

Culture Warp-Drive
Evolution

 

Integrierte Gesamt-Prozessbegleitung.



Mission Statement zum digitalen Wandel

Die Diskussion um Digitalisierung oder Industrie 4.0 legt vor allem im Mittelstand den Fokus stark auf die technische Seite wie Robotik, Künstliche Intelligenz, innovative IT-Lösungen, usw. und damit auf Effizienzsteigerungen und Einsparungen. Vergessen wird dabei häufig, dass all diese Veränderungen einen starken Einfluss auf die Mitarbeiter haben. Prozesse ändern heißt Unternehmenskultur verändern.

 

Der Digitale Wandel läuft und der Umgang mit den damit verbundenen Veränderungen wird entscheiden, welche Unternehmen die Zukunft mitgestalten werden.

Machen Sie Ihre Stärken zukunftsfähig. Wir begleiten Sie gerne mit unserer umfassenden Expertise.

„Es ist nicht die stärkste Spezies die überlebt, auch nicht die intelligenteste, es ist diejenige, die sich am ehesten dem Wandel anpassen kann.“

Charles Darwin